Daniela Lupo
Membro da quarta geração da Lupo, empresa têxtil brasileira com mais de 100 anos de história. Atua como diretora executiva, conselheira de administração e presidente do conselho de família na Lupo, e leva essa vivência para outras empresas e lideranças através de uma metodologia própria: o Fio do Tempo, que transforma história em estratégia de futuro.
O Fio do Tempo: Como Memória e Legado Moldam o Futuro das Organizações
Toda organização carrega uma história visível e outra invisível. A primeira aparece nos indicadores, nas estratégias e nos resultados. A segunda vive nas narrativas, nos símbolos, nas crenças, nos silêncios e nos padrões que atravessam gerações e moldam a forma como pessoas, equipes e empresas decidem, inovam e se relacionam. Mas e se o invisível estiver impactando seus resultados? A partir da metodologia O Fio do Tempo, proponho um olhar sobre como história e legado, influenciam a cultura, a inovação e a longevidade das organizações. Unindo minha vivência como executiva da quarta geração de uma empresa centenária à Teoria U, à governança e aos princípios da alquimia, apresento um caminho para reconhecer aquilo que normalmente não aparece nos relatórios, mas influenciam profundamente o futuro da empresa.