Ricardo Guimarães

Toda organização conta uma história sobre si mesma e essa história molda decisões e resultados. Estudos mostram que identidade (quem somos como empreendedores), narrativas e ritmos culturais influenciam diretamente a capacidade de inovar. Como equipes se reconhecem? Como autoridade é construída e exercida? E como pertencimento se transforma em engajamento real? Este painel propõe investigar a cultura organizacional não como conjunto de valores estampados em parede, mas como tecido vivo que define quem tem voz, quem é ouvido e quais ideias ganham espaço para crescer. Ao explorar a relação entre narrativa e identidade empreendedora, a conversa convida a repensar liderança como prática de construção de sentido. Empreender, nesse contexto, é entender que toda equipe é também uma comunidade contando, todos os dias, a história de quem ela é.