Pular para o conteúdo

Armando Júnior

Secretário Adjunto de Desenvolvimento Econômico e Trabalho de São Paulo
SDET

Armando Junior tem mais de 20 anos de experiência nas áreas de desenvolvimento econômico, trabalho, qualificação profissional, empreendedorismo e atração de investimentos.

Especialista em gestão e coordenação de projetos, planejamento estratégico, relações governamentais e comunicação, Armando é formado em jornalismo pela Universidade Metodista, com pós-graduação em Marketing e Comunicação Publicitária pela Faculdade Cásper Líbero, Negociação pela FGV e cursa MBA em Gestão e Transformação Digital na USP.

Desde 2021 assumiu o cargo de secretário-adjunto de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo com a missão de planejar o desenvolvimento de ações estratégicas do setor.

Reinventadas, Substituídas e Extintas:​ Seu Trabalho está na Lista?

11/08 · 11:15 - 12:15
Beyond - Work in Progress

Algumas profissões já desapareceram, outras foram profundamente transformadas e muitas ainda não sabem exatamente qual será seu futuro. Este painel propõe analisar padrões de mudança no mercado de trabalho diante do avanço da inteligência artificial.

Territórios Empreendedores: Ecossistemas que Aceleram o Brasil

11/08 · 14:15 - 15:15
Beehive - Builder Stage

Do Sul ao Nordeste, passando pelo coração financeiro do país, o Brasil abriga ecossistemas de inovação com identidades, desafios e forças muito próprias. Neste painel, referências de três contextos regionais distintos se reúnem para discutir como o território molda formas diferentes de empreender, conectar talentos e atrair investimentos. A conversa vai além das diferenças: o foco está em como essa pluralidade pode ser um ativo estratégico para um ecossistema nacional mais robusto, colaborativo e competitivo globalmente.​​​​​​​​​​​​​​​​

Seu Próximo Recrutador é Humano?​

14/08 · 16:00 - 17:00
Beyond - Work in Progress

Ferramentas baseadas em dados e inteligência artificial têm sido cada vez mais utilizadas em processos de recrutamento, avaliação de desempenho e gestão de talentos. Até que ponto essas tecnologias ampliam eficiência e assertividade e quando podem reproduzir vieses ou reduzir a complexidade humana a métricas automatizadas?